هل أذهب إلى مقابلة شخصية لست مؤهلاً لها؟

هل أذهب لمقابلةٍ شخصيةٍ من أجل وظيفةٍ لست مؤهلاً لها؟ سؤالٌ يراود الكثير من الباحثين عن عمل، فمؤهلاتهم ومهاراتهم في بعض الأحيان لا تنطبق والشروط المعلنة لوظيفة شاغرة، مما يدفعهم للانسحاب والاعتذار مبكراً، فهل من المهم الذهاب للمقابلة الشخصية في هكذا حالة أم نسيان الأمر بأكمله؟

قد يبدو الجواب للوهلة الأولى عدم الذهاب، لكن الحقيقة تقول أن الافتقار للكفاءة والمؤهلات لا يعني أبداً الاستبعاد من سباق المنافسة على وظيفة شاغرة، فبعض الشركات لا تمتلك القدرة المالية الكافية لتعيين موظفين أصحاب مؤهلات عالية، مما يدفعها للبحث عن أشخاص آخرين يمتلكون الطموح والذكاء الكافي ولو بكفاءات أقل (under-qualified)

إن جلب موظفين أقل مهارة وخبرة يعني أن المرشحين سيكلفون خزائن الشركة أموالاً أقل مقارنة بما ستدفعه نظير التعاقد مع مرشحين أكثر جاهزية نتيجة امتلاكهم مهارات متعددة، كما أن المرشحين الأقل مهارة لديهم الفرصة الأكبر من أجل النمو وظيفياً وتعلم العديد من الخبرات، بما يضمن مزيداً من الولاء الوظيفي في المستقبل دون تكلفة مالية نظير ذلك

ختاماً، لا تستلم أبداً، ولا تتردد في الذهاب للمقابلة الشخصية، فقط لأنك تشعر أنك تفتقد بعضاً من المهارات الوظيفية